教育訓練給付金が使える英語スクールを比較｜いくら戻るか公式データで計算した

英語コーチングは金額が大きいぶん、一般教育訓練給付制度を使えるかどうかで実質の負担が変わります。

ただし「対象」と書いてあっても、どのコースが対象かは会社ごとに違います。

この記事では、公式ページの表記と金額だけで並べました。

推測した数字は書いていません。制度そのものの適用可否は個人の状況によります。

※料金・条件は変更される場合があります。最新の情報は各社の公式サイトと厚生労働省・ハローワークでご確認ください。（本記事は2026年9月9日時点で各社公式サイトの掲載内容を確認したものです。価格はすべて税込表示です）

【結論】給付金の上限は10万円。対象コースは会社ごとに違う

先に結論を書きます。

プログリットの公式説明は「一般教育訓練給付制度をご利用頂くと、受講料の20%（最大10万円）が支給されます」です。

サービス	対象になるコース（公式表記）	支給される内容
プログリット	3ヶ月・6ヶ月コースのみ	受講料の20%（最大10万円）キャッシュバック
ENGLISH COMPANY	パーソナルトレーニングコース	入会金＋受講料の20%（最大10万円）キャッシュバック
ライザップイングリッシュ	24回コース・32回コース	公式料金表に「教育訓練給付金制度対象」と表示
Gaba	一般教育訓練給付制度の専用プラン	受講料（入会金＋レッスン料金）の20%・最大10万円
STRAIL	一般教育訓練給付制度のページを掲載	—

ライザップイングリッシュの16回コースには給付金の表示がありません。

給付金で実際にいくら戻るかを計算する

ENGLISH COMPANYは給付前後の金額を両方掲載しているので、そのまま引用できます。

区分	入会金＋受講料	給付後
パーソナルトレーニングコース（例1）	616,000円	516,000円
パーソナルトレーニングコース（例2）	734,800円	634,800円

どちらも差額はちょうど10万円です。上限に当たっている形になります。

公式表記は「入会金＋受講料の20%支給」「最大10万円キャッシュバック」です。

受講料が50万円を超えると、20%ではなく上限10万円のほうが効くという関係になります。

プログリットのビジネス英会話コースは2ヶ月457,600円・3ヶ月632,500円・6ヶ月1,190,200円・12ヶ月2,299,000円（すべて税込・入会金55,000円を含む）です。

このうち給付対象は3ヶ月・6ヶ月コースのみと注記されています。

給付金を受け取るための条件

プログリットの公式ページに、制度の説明がまとまっています。

• 「一定の条件を満たしている方が厚生労働大臣の指定する講座を受講し修了した場合、支払った受講費用の20％（最大10万円）がハローワークから支給される制度」
• 対象者は「現在雇用保険に加入している」もしくは「過去に雇用保険に加入していた」方
• 初めて利用する場合と2回目以降で条件が異なると掲載
• 修了認定基準を満たした方が給付申請対象と注記
• オンラインで受講する場合も対象と明記
• 割引を使った場合、給付額は「自分で支払った金額」の20%になると注記
• 会社が受講料を一部（または全額）負担している場合も、会社負担額を差し引いた受講費の20%

「申し込めば必ず戻る」ではなく、修了認定が前提という書き方になっています。

給付金の申請に必要なもの

プログリットは対象コースを修了した後、申請に必要な書類一式を渡すと説明しています。公式に挙げられている書類は次のとおりです。

• 教育訓練給付金支給申請書
• 給付金振込先の金融機関の通帳またはキャッシュカード
• 教育訓練給付適用対象期間延長通知書（適用対象期間の延長をした場合のみ）

書類はスクール側から渡されるので、自分で一から集める形ではありません。

申請先はハローワークです。支給はスクールからではなく制度からになります。

給付金が使えるスクールを選ぶときの注意

• 対象コースが限られている（プログリットは3ヶ月・6ヶ月のみ、ライザップイングリッシュは24回・32回）
• いちばん短いコースは対象外のことが多い
• 修了認定基準を満たす必要がある
• 割引や会社負担を使うと、その分だけ支給額が減る
• 上限は10万円なので、受講料が50万円を超えると割合ではなく上限が効く
• 制度の適用可否は個人の雇用保険の加入状況によるため、ハローワークで確認する

「給付金があるから安い」と考えるなら、まず自分が対象者かを先に確認するのが確実です。

給付金についてよくある質問

教育訓練給付金はいくら戻りますか？

一般教育訓練給付制度では受講料の20%（最大10万円）が支給されるとプログリットの公式ページに掲載されています。

どのコースが給付金の対象ですか？

プログリットは3ヶ月・6ヶ月コースのみ、ライザップイングリッシュは24回コースと32回コースに「教育訓練給付金制度対象」と表示されています。

オンライン受講でも給付金は使えますか？

プログリットの公式FAQに「オンラインで受講される場合にも、一般教育訓練給付制度の対象です」と掲載されています。

割引を使うと給付金は減りますか？

公式FAQに「給付金支給額はご自身でお支払いいただいた金額が対象になりますので、割引金額を差し引いた受講費の20%（最大10万円）となります」と掲載されています。

給付金は誰でも受けられますか？

対象者は「現在雇用保険に加入している」もしくは「過去に雇用保険に加入していた」方と掲載されています。適用可否はハローワークで確認してください。

教育訓練給付金を使ったあとの実質負担を計算する

支給は上限10万円なので、受講料が高いほど割引の効き目は小さくなります。

本文に出した金額から、実質の負担額を計算しました。

コース（税込）	支払う額	給付の対象か	戻る額	実質負担	実質の割引率
プログリット 2ヶ月	457,600円	対象外と注記	—	457,600円	—
プログリット 3ヶ月	632,500円	対象	100,000円（上限）	532,500円	約15.8%
プログリット 6ヶ月	1,190,200円	対象	100,000円（上限）	1,090,200円	約8.4%
プログリット 12ヶ月	2,299,000円	対象外と注記	—	2,299,000円	—
ENGLISH COMPANY（例1）	616,000円	対象	100,000円	516,000円	約16.2%
ENGLISH COMPANY（例2）	734,800円	対象	100,000円	634,800円	約13.6%

同じ10万円でも、632,500円のコースなら約15.8%、1,190,200円のコースなら約8.4%にしかなりません。

長いコースほど、給付金の割引としての価値は薄まっていきます。

1ヶ月あたりに直すと、この差はもっとはっきりします。

• プログリット3ヶ月＝給付後532,500円÷3ヶ月＝1ヶ月あたり177,500円
• プログリット6ヶ月＝給付後1,090,200円÷6ヶ月＝1ヶ月あたり181,700円
• 給付金を使う前提なら、3ヶ月のほうが1ヶ月あたりは安くなる計算です
• 給付金を入れない場合は3ヶ月が1ヶ月あたり約210,833円、6ヶ月が約198,367円と逆転します

上限が10万円で固定されているので、短いコースほど1回の給付が効くという形です。

給付金が使える英語スクールを決める手順

ここまでの条件を、確かめる順番に並べ直します。

1. 自分が対象者かをハローワークで先に確認する。雇用保険の加入状況で決まります。
2. 初めての利用か2回目以降かを確認します。条件が異なると公式に書かれています。
3. 候補のスクールで、どのコースが対象かを確認する。いちばん短いコースは外れていることがあります。
4. 修了認定基準を確認します。通いきれないと申請そのものができません。
5. 割引や会社負担を使う予定があるなら、その分だけ支給が減ることを見込んでおきます。
6. 最後に上の表で実質負担に直して、対象外コースと並べ直します。

給付金の利用が向いている人・向いていない人

ここまでの事実から、素直に言える範囲だけを書きます。

• 向いている＝雇用保険に加入している、または加入していた人
• 向いている＝対象コースを最後まで通いきる時間が確保できる人
• 向いている＝受講料50万円前後のコースを選ぶ人（上限10万円が最も効く帯）
• 向いていない＝いちばん短いコースだけを考えている人（対象外のことがあります）
• 向いていない＝会社が受講料を全額負担する人（自己負担分が対象のため）
• 向いていない＝修了認定基準を満たせるか不安な人

給付金は値引きではなく、修了したあとに申請して受け取るお金です。先に支払う額は変わりません。

まとめ｜給付金は「対象コース」と「修了」の2つが条件

• 支給は受講料の20%・最大10万円
• プログリット＝3ヶ月・6ヶ月コースのみ対象
• ENGLISH COMPANY＝616,000円→516,000円、734,800円→634,800円と公式が掲載
• ライザップイングリッシュ＝24回・32回コースに対象表示
• Gabaは受講料（入会金＋レッスン料金）の20%・最大10万円と掲載
• 修了認定基準を満たすことが申請の前提

受講料が50万円を超えるコースなら、戻るのはほぼ一律10万円です。割合ではなく上限で考えると比較が早くなります。

本記事の数字はすべて2026年9月9日時点の各社公式ページの掲載内容です。制度の適用可否と最新の条件は、各社公式サイトとハローワークで確認してください。